Objetivo general:

 

Comprender el impacto de la Inteligencia emocional en las funciones y gestión de los líderes y equipos empresariales logrando identificar las habilidades emocionales que deberán integrar para alcanzar una mayor eficiencia al impactar positiva mente en otros y conseguir los resultados deseados.

 

Objetivos específicos:

 

• Conocer los retos y desafíos de los profesionales en el entorno cambiante de hoy.

• Reconocer la importancia de la inteligencia emocional en la gestión de desempeño.

• Retar al desarrollo de las Competencias Emocionales.

• Autoevaluar la Gestión de las Emociones.

• Aplicar Inteligencia emocional en la empresa.

• Estimular el reaprendizaje Emocional.

• Estar consciente de las habilidades emocionales esenciales para el éxito dentro del ámbito laboral.

• Probar el contagio de las Emociones.

• Comprensión del propio estilo de Liderazgo.

• Asumir el compromiso de cambio de las habilidades emocionales identificadas como oportunidades de mejora.

 

 Qué se espera del participante?

La participación en clase exponiendo experiencias, ideas y apreciaciones sobre el contenido de los temas tratados. Esto es un elemento muy importante para la integración y el dinamismo del grupo. Una asistencia puntual.

 

Contenido:

​

​  • Retos y Desafíos de los líderes en las Organizacionales de Hoy:

1. Retos y Desafíos

2. Integración de las Habilidades Esenciales

3. Cuando lo Inteligente es tonto​

​

   • La Inteligencia Emocional:

1. ¿Qué es la IE?

2. Tipos de Inteligencia Emocionales:

   • Inteligencia Intrapersonal

   • Inteligencia Interpersonal

​​

• Las emociones humanas desde la Neurociencia:

  1.  Mapa emocional del cerebro.

  2.  Función de las emociones.

  3. Jerarquía de las Emociones:

     • Emociones Primarias y Secundaria.

     • Emociones Positivas y Negativas.

 

    • Importancia de las competencias emocionales dentro de la organización:

1. Conocerse a sí mismo.

2. Autorregulación.

3. Motivación.

4. Empatía.

5. Destrezas sociales.

​

  • Re aprendizaje emocional con PNL:

1. Niveles Neurológicos en la generación de cambios perdurables.

2. Comprensiones básicas para Gestión Emocional.

3. Generando Nuevos Hábitos.

4. La IE en las Organizaciones:

 

   • El Manejo del cambio en las Organizaciones.

1. La solución de conflictos y problemas.

2. Efectividad en los Equipos de Trabajo.

 

 

Metodología:

 

Combinación de  elementos teóricos-prácticos sobre  Inteligencia emocional, donde se proveen los conocimientos necesarios para el desarrollo de las competencias deseadas acompañados de ejercicios de aplicación prácticas que selle el aprendizaje.

 

Duración:  12 horas

Cantidad de Particpantes:  20 personas máximo
 

​