Bienestar Laboral

El bienestar laboral es uno de los pilares para que nuestro equipo de trabajo esté motivado, comprometido con la empresa y sea productivo, con esto no nos referimos solo a la salud física, debemos incluir la parte emocional ya que muchas jornadas de trabajo implican jornadas completas, siendo el trabajo la tres cuarta parte de su día a día pues a esto hay que sumarle el traslado ida y vuelta mas almuerzo en el trabajo.

Es Recursos Humanos el departamento encargado de que esta estabilidad llegue a su cometido. Hacer realidad que el empleado se sienta cómodo en su puesto de trabajo y lograr así el buen desempeño de su trabajo, lo que a la vez los haga sentir cómodos y felices con su puesto y lo que hacen.

Así como las situaciones personales influyen en el trabajo, también pasa al revés; cuando no se está contento en el trabajo, esto afecta la vida personal provocando relaciones y resultados negativos para el empleado y por ende a la empresa.

El factor clave para ambos ambientes es la felicidad. Gestionar el bienestar laboral es de gran importancia ya que en él se centra la mayor parte de nuestro tiempo. El bienestar del equipo en el trabajo traerá una serie de beneficios incalculables para la empresa; algunos son:

• Se reduce el absentismo y el estrés

• Equipos más motivo y productivo

• Aumentan las capacidades del personal

• Retención del talento en la empresa

• Se mejora el ambiente y las relaciones personales

Medidas Saludables para Generar el bienestar laboral de tus empleados

• Equilibrio trabajo y vida familiar. Tomar medidas para conciliar la jornada laboral de tu empleado con su vida personal es una de las cosas que hace sentir mejor a tus empleados. Permitir una flexibilidad horaria, ofrecer la opción del teletrabajo o incluso ofrecer el servicio de guardería en tu empresa son algunas opciones que valorará más tu empleado.

• Apoyo en su crecimiento profesional. Ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y conocimientos suele ser muy valorado y ofrece muchas ventajas también para la empresa ya que los empleados se vuelven más capaces y ven aumentada su autoestima y satisfacción.

• Promover un buen ambiente de trabajo. Organizar team building, generar espacios de crecimiento, hacer cinefórums y actividades fuera de la oficina contribuye directamente a la mejora del ambiente laboral, uno de los elementos más valorados por los trabajadores.

• Espacio de Trabajo Confortable. La gran cantidad de horas que se pasan a ser un factor de vital importancia. Tener una buena silla ergonómica, un potente ordenador, software actualizado, material de calidad o una máquina de café son factores que contribuyen directamente en el bienestar del trabajador.

• Proponer retos y objetivos. A la mayoría de las personas les encantan los retos ya que son una forma de demostrar su valía y superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de recompensa: ascensos, aumento de sueldo, etc. Es importante que los objetivos sean siempre viables, medibles y que planteen un desafío. De esta forma su consecución hará que tus empleados se sientan satisfechos.

• Reconocer su trabajo. Hacer sentir al empleado el agradecimiento de su trabajo es uno de los factores más importantes para la mayoría de los trabajadores. Este debe venir de su jefe inmediato o encargado; premiar los logros, tanto económicamente como a través de otros incentivos, es una forma de hacer más palpable este reconocimiento y con aún más impacto de cara a la satisfacción de tu empleado.

• Participación en decisiones. Debes buscar siempre el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando a los empleados, ya sea mediante reuniones o dinámicas participativas. De esta forma, se conseguirá la identificación de tus empleados con la organización con todas las ventajas que esto representa.

• Ofrecer espacio cómodo para comida y hora de descanso. La hora de almuerzo y descanso deben ser respetadas y procurar que las mismas sean de calidad facilitando un espacio designado y equipado con lo requerido; con esto evitamos la fatiga y aumentamos el bienestar laboral del equipo.

• Promover la salud laboral. La salud y el bienestar ayudarán al desarrollo mental del empleado, lo que aumentará la productividad individual y colectiva. Capacitar sobre el manejo del estrés y, por otro lado, ofrecer a los empleados cursos de relajación son alguna de las acciones de corto plazo alcanzables muy beneficiosas. Organizar actividades deportivas dentro de la empresa, colaborar en los costes de las actividades físicas o incluso facilitar la movilidad en bicicleta son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo. Muy importante, además, concientizar sobre el uso del tabaco y sustancias controladas.