LIDER RESILIENTE

Un líder resiliente es aquel que tiene la capacidad de hacer de que su equipo se adapte o supere las adversidades. Es el catalizaddor que inspira a las personas a alcanzar metas que no podrían haber logrado por sí solas.

De acuerdo con los autores Rirkin y Hoopman, la resiliencia puede definirse como la capacidad de recuperarse, sobreponerse y adaptarse con éxito frente a la adversidad, y de desarrollar competencia social, académica y vocacional pese a estar expuesto a un estrés grave o simplemente a las tensiones inherentes a la actualidad.

Diversos autores están estudiando en la actualidad cuáles son las competencias que debe poseer un líder para ser resiliente y las acciones que debe abordar para crear una cultura de resiliencia en la organización.

Entre ellos destacan los doctores George S. Every y Douglas A. Strouse, que en su libro "The Secrets o Resilient leadership, When failure is not an option" plantean lo siguiente:

El liderazgo resiliente consiste en la serie de competencias de liderazgo que ayudan a los demás a adaptarse o recuperarse de la adversidad. Es el catalizador que inspira a las personas a alcanzar metas que no podrían haber logrado por sí solos.

La adversidad la debemos contemplar desde dos caras, ya que independientemente de sus aspectos negativos proporciona retos y oportunidades para todos aquellos que sean capaces de afrontarla. La adversidad supone la verdadera prueba del liderazgo. Muchas de las lecciones más valiosas que nos ofrece la vida surgen de ella.

El líder resiliente debe ser un visionario que reconoce los peligros inherentes a la adversidad pero es capaz de aprovechar las oportunidades que plantea y motivar a los demás para que lo hagan también.

El liderazgo resiliente supone el valor de actuar, el deseo de asumir la responsabilidad por las decisiones tomadas, independientemente del resultado y la habilidad de generar confianza y fidelidad a través de un comportamiento íntegro.

Los autores consideran que el liderazgo resiliente es el resultado de 6 comportamientos:

1- Actuar con integridad.

2- Comunicar eficazmente.

3- Promover un liderazgo optimista.

4- Perseverar y responsabilidad sobre nuestras acciones.

5- Construir una cultura resiliente.

6- Utilizar la gestión del estrés y el fomento de la salud psicológica como una ventaja competitiva.

La resiliencia es una competencia importante en un mundo moderno donde existen grandes plagas que afectan a la humanidad, comprometiendo el tesoro mas preciado que es la Paz Interior

En nuestro proximo artículo te hablaré en detalle sobre esas Plagas que nos afectan. Hasta la próxima.