Salario Emocional

Todos los que estamos en el mundo productivo o laboral, sin importar nuestra categoría de empleado, emprendedor, empresario u otra ocupación, trabajamos para tener una retribución económica, normalmente por un salario o por beneficios de nuestras acciones o inversiones de recursos, sin embargo, en muchos casos el dinero no es suficiente para mantener elevado nuestra motivación y pasión por lo que hacemos.

Te invito a reflexionar, cuáles son los elementos que te motivan a permanecer en tu ambiente laboral?. ¿Puédes identificar por lo menos cinco? Anótalos. Lo necesitaras más adelante.

¿Sabes qué es el salario emocional?

El salario emocional está compuesto por el salario económico y la retribución no económica que recibe un colaborador con la finalidad de incentivar su productividad y permanencia en la organización o en el proyecto, fomentando un clima positivo y de fidelización, supliendo las necesidades directas del colaborador y haciéndose extensiva hacia sus dependientes y su entorno.

Para fijar el salario emocional, partimos de 5 postulados de percepción subjetiva de bienestar, la cual, puede variar de un individuo a otro condicionada por su cultura, necesidades y tiempo.

• Percepción de bienestar económico

Nos referimos a los beneficios o compensaciones que tienen un impacto en tus finanzas y generen seguridad y estabilidad. por ejemplo: exoneraciones de pagos, bonos de combustibles, incentivos, entre otros.

• Percepción de bienestar de carrera

Esta orientado a la necesidad de crecimiento profesional, a las oportunidades de desarrollo y de escalar a niveles superiores dentro de la organización. Aquí englobamos los beneficios para estudios, capacitaciones, plan de carrera, promociones y la gestión del talento humano.

• Percepción de bienestar social

Se centra en sentirme amado, admirado y valorado en mi entorno laboral o social. Por ejemplo, los líderes al sentir la calidez de sus seguidores, los influencer con los comentarios y la reciprocidad de su comunidad.

• Percepción de bienestar por el compromiso comunitario

¡Se traduce en el orgullo de tu marca!

Es la valoración de la reputación de tu organización, el nivel de aceptación en la comunidad, tu admiración con sus actividades y la identificación con tu cultura de responsabilidad social interna y externa.

¿Qué tanto te identificas con los valores de la organización a la que perteneces?

¿Cuáles emociones genera tu organización en la comunidad?

¿Cuál es tu nivel de bienestar por las acciones de responsabilidad social que caracteriza a tu organización?

• Percepción de bienestar físico

Aquí nos basamos en las políticas y beneficios orientadas a la calidad de vida de los colaboradores y sus familiares. Es la percepción hacia el buen trato y a velar la salud física y emocional, tales como: seguro médico, actividades físicas, mindfulness y de recreación, calidad alimenticia y de suplemento de las necesidades básicas del ser humano.

Luego de presentarte las categorías de la percepción del bienestar básicas para medir el salario emocional, te invito a evaluar:

• Del 1 al 10, ¿qué puntuación le otorgas a tu salario emocional?

• ¿Como líder de equipo, que tal elevado es el pago emocional que le ofreces a tus colaboradores?

• De los elementos que anotaste cuales están alineados a estas 5 percepciones de bienestar que te planteo. Comparte por mi DM si consideras que alguna tipo de bienestar es importante que agreguemos a la lista.

¿Por último, si lideras a un equipo, cómo puedes mejorar tu oferta del salario emocional a tus colaboradores?

¡Mi compromiso es apoyarte y mi pasión es servirte para que logres tu bienestar y las de tus colaboradores!

¡Recuerda que la gente feliz, sirve desde el corazón!

Contáctame vía mis redes sociales:

@coachnancytejeda en IG y FB.